首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同終止 > 在試用期期間離職應(yīng)該如何做

在試用期期間離職應(yīng)該如何做

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 146人看過

在試用期期間離職應(yīng)該如何做

具體辭職流程如下：

1、提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告

2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接。

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;

5、正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因?yàn)閯趧诱邇H僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在試用期期間，如果想要離職的話，最好還是先了解一下相關(guān)的流程。還有什么疑問的話，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交