一、每月工資不固定工傷如何賠償
勞動者有工資不固定的,并不影響工傷的賠償,工傷賠償中的工資中指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
二、相關法律規(guī)定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第六十四條?本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者每有工資不固定的,并不影響工傷的賠償,工傷賠償中的工資中指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業(yè)的律師為你解答。
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