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寧波
試用期工資與轉正工資一樣屬于違法嗎
一、試用期工資與轉正工資一樣屬于違法嗎
違法。
勞動者在試用百期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
主要看你和用人單位簽訂的勞動合同是如何約定工資部分的，假如約定的是4000，那么公來司并沒有任何違反勞動法的地方，只有試用期工資低于約定源工資的80%才算違法。另外，你所說的要雙倍工資主要是看過錯方在哪，如果公司提出百要與你簽訂勞動合同，而你自己不愿意簽訂，那么過錯方在你，公司沒有責任，假如是公司疏忽度導致沒有與你簽訂合同，那么過錯方在公司。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、簽訂試用期合同注意的事項
1、試用期簽訂的勞動合同并非正式的勞動關系，僅限于試用期限。
2、試用期員工應該享有法律上規定的權利，比如休息休假的權利、接受職業技能培訓的權利等。
3、試用期的工資不能低于當地最低的工資檔次，這是法律明文規定的。
4、職工與用人單位只能簽訂一次試用期。
試用期工資與轉正工資一樣屬于違法嗎?如果單位轉正工資跟試用期工資一樣，勞動者可以提出質疑并且有權要求單位更改。律霸網上面有許多幫助勞動者維權的律師，遇到試用期工資與轉正工資一樣情況有需要的人們不妨來網站上咨詢了解清楚。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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