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寧波
口頭工資老板耍賴怎么辦
一、口頭工資老板耍賴怎么辦(《合同法》于2020年12月31日失效)
口頭協議也是有效，要看老板是耍賴不發工資還是少發工資，如果不發工資勞動者可以維權，如果少發工資又已經簽訂了勞動合同，合同中約定好的就是現在發的工資，勞動者也很難維權。
根據《中華人民共和國合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
二、私人老板欠工資不給怎么辦
1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
口頭工資老板耍賴怎么辦?建議勞動者跟公司老板約定工資時，最好是能夠用勞動合同等寫明白，這樣之后維權才會更加容易。老板耍賴不肯給之前承諾的口頭工資，而勞動者有相關證據，為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
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