一、疫情期間工資怎么算

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付（包括津貼及補(bǔ)貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。

二、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”這一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

以上就是大家如果次律霸網(wǎng)小編為大家分享的疫情期間工資怎么算的相關(guān)知識(shí)，在疫情期間，企業(yè)必須要保證自己的員工的基本工資收入，不得克扣員工的應(yīng)得工資，希望我的回答對(duì)您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，祝您生活愉快！