一、武漢疫情期間工資如何發(fā)放
(一)上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工作日,工資正常發(fā)放;休息日,如果加班又不能安排補休,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),這3天如果加班,企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九(2月2日),按照相關(guān)文件精神,初四至初九這段時間,如果加班,企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的,按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(二)未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):員工因為有疑似癥狀被隔離的,在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補貼),直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,公司需要跟員工協(xié)商一致,在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
所以,如果公司受疫情影響嚴(yán)重,可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn),不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資,從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費。
二、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規(guī)定:“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者,經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后,留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”這一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā),也就是按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
以上就是大家如果次律霸網(wǎng)小編為大家分享的武漢疫情期間工資如何發(fā)放的相關(guān)知識,即便是在疫情期間,職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,希望我的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,祝您生活愉快!
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
哪些商標(biāo)行為應(yīng)撤銷
2020-12-22醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11一審不服上訴費用規(guī)定
2021-03-24不可撤銷的擔(dān)保合同幾年失效
2021-02-24勞動合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15員工辭退怎么賠償
2020-11-22勞動爭議管轄有什么法律規(guī)定呢
2020-11-14產(chǎn)品責(zé)任保險責(zé)任范圍
2021-02-08他人代簽商業(yè)三者險投保單免責(zé)條款仍舊生效
2020-11-19投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的,應(yīng)當(dāng)受到法律制裁
2021-03-08保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18人身保險合同是什么)
2021-02-02車輛轉(zhuǎn)借他人 保險不牢靠
2020-11-12保險公司免責(zé)情形要如何適用
2021-02-24保險公司是否有追償?shù)臋?quán)利
2021-03-17投保人在投保時要保護(hù)自己的利益應(yīng)該如何處理
2020-11-30保險人的權(quán)利和義務(wù)
2021-01-31魚塘承包合同怎么寫
2021-01-26公司拆遷補償安置申請書
2020-12-25舊房判定標(biāo)準(zhǔn)是什么,危房改造有拆遷補償嗎
2021-02-25