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寧波
河南疫情期間工資如何發放
一、河南疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
二、河南疫情期間企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準(其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波國家高新區、大榭開發區、東錢湖旅游度假區、寧波保稅區每月2010元;慈溪、余姚、杭州灣新區每月1800元;象山、奉化、寧海每月1660元)的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、河南疫情期間對于因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜合以上介紹，目前，為了防止疫情的擴散，國家采取了許多措施，每個人都要拿出實際行動，積極響應。同時，企業也要按規定做好員工的工資發放工作。如果還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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