一、南京疫情期間工資如何發(fā)

南京疫情期間工資要按勞動法規(guī)定和合同的約定進行發(fā)放。

二、南京疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)

關于印發(fā)《關于疫情防控期間支持服務企業(yè)發(fā)展的若干措施》的通知

加強對用人單位勞動用工指導服務。結合上級有關規(guī)定，通過以案釋法釋規(guī)等方式對疫情涉及的勞動報酬支付、醫(yī)療期計算、休息休假安排、解除和終止勞動合同等問題提供解釋說明，以利各方對照執(zhí)行，從源頭上盡可能消除相關勞動爭議發(fā)生。引導當事方互諒互讓，將協(xié)商、調解作為解決勞動爭議的主要途徑，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調解”平臺作用，運用微信調解、電話調解、視頻調解等方式，為當事方提供便捷、高效、安全的勞動維權服務。對因受疫情影響造成當事方不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，相應中止仲裁時效。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，相應順延審理期限。

形成下發(fā)《關于疫情防控期間勞動保障監(jiān)察相關問題處置及解答口徑》。界定特殊時期企業(yè)與勞動者職責及相關問題解決途徑和方式方法，進一步依法依規(guī)規(guī)范全市勞動保障監(jiān)察機構工作標準和要求。堅持“數(shù)據(jù)多跑路，當事方不跑腿”理念，廣泛有效告知，接受網(wǎng)上、電話投訴舉報，推進網(wǎng)上流轉，固化網(wǎng)上書面審查和網(wǎng)上開具企業(yè)無違規(guī)證明工作。加大執(zhí)法力度，對以特殊時期為由侵犯勞動者或企業(yè)合法權益且經(jīng)批評教育不改的，依法依規(guī)予以懲處。

落實執(zhí)行相關政策規(guī)定。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業(yè)等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對隔離期結束后仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)可根據(jù)職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定，支付不低于最低工資標準80%的病假工資。對被派遣勞動者，用人單位不得將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的派遣人員退回勞務派遣單位，被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用人單位直接用工的相關政策處理。

對在2020年1月31日至2月2日延長假期期間因疫情防控不能休假和需提前結束休假復工的職工，用人單位根據(jù)規(guī)定安排補休;不能安排補休的，應按日計算支付不低于本人平時日工資200%的勞動報酬。企業(yè)按照市政府通知要求不早于2月9日24時前復工的，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發(fā)放生活費，生活費標準按不低于現(xiàn)行最低工資標準的80%執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復工要求限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的職工工作時間和工資待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

南京市人力資源和社會保障局

2020年2月2日

綜合以上介紹，在此次疫情期間，南京市的企業(yè)職工工資要按勞動法規(guī)定和合同的約定進行發(fā)放，為此，南京市出臺了疫情期間工資發(fā)放的相關規(guī)定。如果還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。