綜合計(jì)算工時(shí)能否低于最低工資

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，支付給勞動(dòng)者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，低于的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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