暑期兼職老板拖欠工資怎么辦
打暑期工的時候老板拖欠工資的,由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動者,所以是不適用勞動法規(guī)定的,當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。
第二百一十四條?債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令:
(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;
(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。
申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。
什么是拖欠工資
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間,可以由勞動者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。
但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,打暑期工的時候老板拖欠工資的,由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動者,所以是不適用勞動法規(guī)定的,當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
董雅萍律師,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問。
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