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寧波
停崗培訓給最低工資違法嗎
停崗培訓給最低工資違法嗎
這是不合法的行為。停崗培訓非員工原因，應當按照《工資支付暫行規定》在一個支付周期內(如月薪，在一個月內)，按照原待遇支付;超過一個支付周期提供了正常勞動的，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
法律依據
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》規定了勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形，勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護，如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內容，用人單位強行推行這些手段，容易引發法律風險，遭遇軟裁員的勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門進行求助。同時，應從程序的合法性和涉及人員的規模等方面著手，依法對軟裁員的“裁員實質”舉證，要求勞動行政部門予以干涉，維護自己的正當權益。
相信閱讀到這里，大家一定明白了在停崗培訓期間發放最低工資是不合理的行為，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢更為專業的回答。
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