把工作帶回家做可以給加班工資嗎
勞動者將工作帶回家做的,能不能給加班費要依據具體的情況而定,如果是自愿帶回家的,一般不算加班費,如果是公司要求帶回家的,可以算作加班應該給加班費。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位不付加班費該怎么辦
沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是,勞動仲裁有時效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷,仲裁時效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看,最高法為督促用人單位規范管理,引導勞動者正確行使權利,最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者將工作帶回家做的,能不能給加班費要依據具體的情況而定,如果是自愿帶回家的,一般不算加班費,如果是公司要求帶回家的,可以算作加班應該給加班費。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中外合資銀行的最低限額注冊資本是多少
2020-11-09什么是商標權轉讓,商標權轉讓的形式有哪些
2020-12-11抵押物不夠還款怎么處理
2021-03-17第三人抵押擔保要多長時間
2020-12-21現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03子女未結婚贍養標準怎么算
2021-01-24轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22勞動合同終止的,用人單位是否支付經濟補償?
2020-12-21試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28車輛出險保險索賠技巧
2020-11-11商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24什么是保險公司年報
2021-01-13林地承包合同怎么寫
2021-02-15