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寧波
公司倒閉員工干滿六年怎么賠償
公司倒閉員工干滿六年怎么賠償
拿到六個月工資。
按《勞動合同法》規定：
公司倒閉終止勞動合同，應按員工每工作一年支付一個月工資(超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資)的標準，發給員工經濟補償金。
月工資為：本人最近12個月工資的平均數，因此可以得到6個月工資的補償。
同時根據《中華人民共和國企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司倒閉員工干滿六年怎么賠償?除了工作時長外，員工本身的工資等等也是影響到賠償的重要因素，具體賠償需要到時候認真算清楚。員工在公司倒閉后擔心自己拿不到該有的賠償，在律霸網上面有許多專業的律師可以給你提供幫助。
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