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寧波
工資福利費是否可以抵扣
工資福利費是否可以抵扣
依據我國相關稅法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。
第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:
(一)購進固定資產;
(二)用于非應稅項目的購進貨物或者應稅勞務;
(三)用于免稅項目的購進貨物或者應稅勞務;
(四)用于集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務;
(五)非正常損失的購進貨物;
(六)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務。
怎么認定單位克扣工資
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯系，經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為克扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關稅法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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