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無固定期限勞動合同爭議如何仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 132人看過

一、無固定期限勞動合同爭議如何仲裁

我國法律并沒有規定,因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要提交申請書、相關證據等材料。

二、相關法律規定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,我國法律并沒有規定,因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要提交申請書、相關證據等材料。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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