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寧波
雇傭關系用簽訂合同嗎
一、雇傭關系用簽訂合同嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、關于雇傭關系與承攬合同關系的區別及認定
(一)雇傭關系與承攬關系的主要區別在于：
1、目的不同。雇傭關系的目的是受雇人提供的勞務本身;承攬關系的目的是工作成果。
2、地位不同。雇傭關系中的受雇人受到雇主的控制與監督;承攬關系中的承攬人與定作人之間是完全平等的法律地位。
3、報酬的領取方式不同。雇傭關系中一般是定期領取;承攬關系中一般是一次性領取。
4、責任不同。
(1)工作中致他人損害時，雇傭關系中的雇主承擔法律責任;承攬關系中的承攬人自行承擔責任。
(2)工作中致自身受到損害時，雇傭關系中，除法律另有規定之外，雇主應承擔相應的法律責任;雇傭關系中，除了定作人存在過錯之外，承攬人自行承擔。
(二)由于雇傭關系與承攬關系在司法實踐中極其難以分辨，筆者結合相關學術和實務觀點認為，從三個步驟進行分析認定。
第一步，看是否要求有工作成果。若無則為雇傭關系，若有則再分別認定。
第二步，看是否具有監控、監督關系。若無則為承攬關系，若有則再分別認定。
第三步，看是否是生產經營活動的組成部分。若是則為雇傭關系，若不是則為承攬關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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