休息日工資應(yīng)該怎么算
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢(shì)地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。
不過(guò),這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。
勞動(dòng)法關(guān)于加班支付工資報(bào)酬的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上就是律霸小編總結(jié)的“休息日工資應(yīng)該怎么算”相關(guān)問(wèn)題,關(guān)于休息日工資計(jì)算的方法如果你需要進(jìn)一步了解清楚的時(shí)候,可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
2021-02-05質(zhì)疑公攤面積怎么辦
2021-01-30喪偶再婚需要提交哪些資料
2021-01-14如何聘請(qǐng)律師?
2020-12-07新婚姻法離婚財(cái)產(chǎn)如何分割
2020-12-24孩子的法定監(jiān)護(hù)人一般是一個(gè)還是兩個(gè)
2021-02-21夫妻財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與時(shí)財(cái)產(chǎn)歸誰(shuí)
2020-12-20子女贈(zèng)予父母的房產(chǎn)可以變更回來(lái)嗎
2020-11-30交通肇事致人死亡怎么認(rèn)定
2020-11-28房產(chǎn)抵押貸款辦理?xiàng)l件有什么
2021-02-19信用卡逾期還款后果
2020-11-19企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同
2020-11-29遺產(chǎn)繼承可否跨區(qū)辦理公證
2020-12-28保全債權(quán)是如何保全的
2021-02-08杭州女生課間墜亡學(xué)校是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
2020-12-26勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做
2021-03-02簽勞務(wù)外包合同是勞務(wù)派遣工嗎
2020-12-29壽險(xiǎn)投保指南
2021-03-10意外險(xiǎn)保障范圍
2021-02-09保險(xiǎn)違約責(zé)任條款有哪些
2021-03-16