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寧波
月底入職工資下月發(fā)嗎，員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)
一、月底入職工資下月發(fā)嗎?
工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計發(fā)工資報酬。至于是否是下個月計發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個月統(tǒng)一發(fā)放。
二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?
計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。
月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
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