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寧波
工傷療養期間工資應該怎么發放
工傷療養期間工資應該怎么發放
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
也就是勞動法規定你養傷的這5個月還是應該拿5個月工資的。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷療養期間有何補償?
首先是按照《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
由此得出，A在工傷療養期間工資，由單位照發。
同時，出車禍的情況，依據《人身損害賠償解釋》第20條規定：
誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
所以，誤工費是按照實際減少的收入計算，既然傷者同時在工傷療養期內，單位工資照發的話，其收入就沒有減少，所以，就不存在誤工費一說。
勞動法工傷認定標準
根據我國《工傷保險條例》第14條的相關規定，以下7種情形應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在我看來，作為一個公司的老板，面對職工的工傷問題也應該努力配合解決。并且勇于承擔員工的相關費用，畢竟法律的規定我們需要完成，這樣也會讓您在員工之中樹立親切員工的好形象。以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。
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