在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司遲發工資怎么辦
一、公司遲發工資怎么辦
《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
如果公司不按時支付工資，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。
二、年終獎遲發是否合法?
對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。
另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法發展了幾年
2021-01-23房產抵押需要哪些資料
2020-11-26單方事故替換駕駛員算騙保嗎
2020-12-05老公私自賣房,我該怎么辦
2021-01-08想訴訟離婚,女方把結婚證藏起來怎么辦
2021-03-02只有買房協議無房產證如何過戶
2021-01-20女曝老爸出軌成癮,男方出軌怎么離婚
2020-12-04用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25保險公司的押金怎么退
2020-11-07貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17開車撞死人保險公司沒有諒解書會賠付對方嗎
2020-12-06機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26關于取消國際貨運代理企業名稱變更審批規定的通知內容是什么
2021-01-12