在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間的工資怎么算
工傷期間的工資怎么算
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
《工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在實際生活中，很多企業都實行“底薪+績效(或是計件)”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按“底薪+相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當地最低工資(也有按最低工資80%支付的)。各地都應該有相關的文件依據的。
對于你提出的“工傷期間的工資應該怎么算”問題，律霸網小編已經整理出來了，工傷期間會停工留薪期一般不超過12個月，本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣員工申請仲裁如何處理
2021-01-02贍養協議能按遺矚算嗎
2020-12-15對重婚罪如何立案追究
2020-12-03被煙花爆竹炸傷怎么賠償
2021-02-08民工蝸居討薪方法有用嗎,農民工還可以如何合法討薪
2021-02-26債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03對冤假錯案怎么處理
2021-01-09雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11置業顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05自己承包工程需要什么條件
2021-02-11怎樣簽訂房地產保險合同
2021-03-08簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03索要嫖資被殺，保險公司該不該賠
2020-11-27造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05保險賠完肇事者還賠嗎
2021-03-10諒解書的前保險給報嗎
2020-12-03誰有權指定人身保險的受益人
2020-11-20