在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班第一個月壓工資合理嗎
壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。
員工可以向當地勞動監察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是由律霸網為你整理壓工資的內容，希望能夠最大程度地解決您的問題。工傷問題需要遵循法律途徑解決。另外，律霸網提醒您，如果想獲得最大程度的賠償，律霸專業律師能夠幫助到您，同時，如果您還有其他法律問題需要咨詢，律霸律師團隊將熱誠為您服務.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
面對婚姻中的家庭冷暴力如何有效解決
2021-03-04商帳追收的作用是什么
2020-12-22銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16破產重整對外擔保有效嗎
2021-01-21家暴法律2020判刑嗎
2020-12-31房產證抵押貸款夫妻一方簽字能貸出來嗎
2021-01-20女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17商業銀行破產清算存款怎么辦
2020-12-10強制執行中止后時效
2021-03-02業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17房產無償贈與弟弟需要交什么稅
2020-12-06競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18離職補償金標準按照應發嗎
2021-02-15保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13什么是保險詐騙罪
2021-02-23