首頁(yè) > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同終止 > 合同解除 > 協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 104人看過

協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是十分正常的。協(xié)商也總是需要有人提出才能進(jìn)行的，雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平分手，解除勞動(dòng)合同，但是哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果卻完全兩樣。如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此看來，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，比由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說更為有利。這樣，勞動(dòng)者能從單位得到根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是這一原則并非完全僵硬的，在其他情況下，如果由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，勞動(dòng)者要注意收集證明用人單位過錯(cuò)的證據(jù)，實(shí)現(xiàn)自已的最在權(quán)益。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，協(xié)商解除勞動(dòng)合同由誰提出是有很大區(qū)別的，如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論