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協商解除合同誰先提出有啥區別
協商解除合同誰先提出有啥區別
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎上解除勞動合同，從而解除勞動關系，也是十分正常的。協商也總是需要有人提出才能進行的，雖然協商的結果可能是和平分手，解除勞動合同，但是哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣。如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。
由此看來，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，比由勞動者提出解除勞動合同對勞動者來說更為有利。這樣，勞動者能從單位得到根據工作年限確定的經濟補償金。但是這一原則并非完全僵硬的，在其他情況下，如果由于用人單位的過錯導致勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經濟補償金。此時，勞動者要注意收集證明用人單位過錯的證據，實現自已的最在權益。
以上內容就是相關的回答，協商解除勞動合同由誰提出是有很大區別的，如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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