協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè),即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則,就是平等自愿,那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同,從而解除勞動(dòng)關(guān)系,也是十分正常的。協(xié)商也總是需要有人提出才能進(jìn)行的,雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平分手,解除勞動(dòng)合同,但是哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果卻完全兩樣。如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的,用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的,就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由此看來,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,比由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說更為有利。這樣,勞動(dòng)者能從單位得到根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是這一原則并非完全僵硬的,在其他情況下,如果由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí),勞動(dòng)者要注意收集證明用人單位過錯(cuò)的證據(jù),實(shí)現(xiàn)自已的最在權(quán)益。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,協(xié)商解除勞動(dòng)合同由誰提出是有很大區(qū)別的,如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的,用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的,就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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