一、產檢請假扣工資嗎?
產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的,國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
產檢假國家規定國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
二、除了產檢按出勤對待外,還有哪些權益呢?
1、不被辭退懷孕期間準媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益,生產后再回到工作崗位也不能被辭退?!秼D女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。從2016年起,婚假和產檢都有相應的改變,具體以所在城市的規定為標準。
對于產檢請假而被扣工資,在自己無法解決的情況下,可以來律霸網找律師進行咨詢。
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