在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協(xié)議解除：
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內部管理制度規(guī)則。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
喝多少酒就達到酒駕標準
2020-12-23律師服務收費采取什么收費方式
2021-03-18定金和訂金區(qū)別,哪個可以退
2021-01-28交通事故傷殘鑒定的最佳時機是什么時候
2021-01-10消費者權益保護法3倍賠償和10倍賠償能否同時適用
2021-01-15監(jiān)護人履行監(jiān)護職責應當遵循什么規(guī)定是什么
2021-01-18遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28只領結婚證后就離婚能要求男方賠償嗎
2020-12-21交通違章不處理會上征信嗎
2020-12-17治安拘留會記入戶籍嗎
2021-03-11房產抵押手續(xù)
2021-01-22房產繼承前調查要多久
2021-01-28包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14企業(yè)合并 勞動關系轉移
2021-02-17應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08租的車出的單方事故保險不賠怎么辦
2020-11-23