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寧波
三期員工被解除合同如何賠償
三期員工被解除合同如何賠償
女職工在三期間可以解除勞動合同，包括雙方合意解除、用人單位根據《勞動合同法》的規定依法解。如果企業未依法合理解除或協商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：
1、員工可以要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。
2、若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三期員工被單位給辭退的時候，可以依法要求單位給自己提供相應的補償，具體補償的要求可以結合個人工齡等去計算。如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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