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寧波
職工不加班單位就扣工資是否合法
5月20日，某家具廠職工劉先生來電咨詢，今年4月，工廠得到一批訂貨合同，由于這批合同要求的訂貨量大，交貨時間緊，為此，家具廠決定，全廠職工周六加班。有一些職工因為要照顧孩子，很難做到周六加班，遂向廠領導反映。雖經多次協商，但雙方未達成一致。于是，這批職工到時間就下班回家，不執行廠里的加班規定。工廠負責人表示，扣發那些不加班人的工資。請問：工廠這種做法合法嗎?
為此，律霸小編咨詢了四川蜀輝律師事務所律師程積焱，他表示，本案中，該家具廠的做法違反了《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位要嚴格執行勞動定額標準，不能隨意安排加班。如果確實有必要安排加班，要與職工協商，并且支付相應的加班費。本案中家具廠與職工協商未果，不得以扣發工資的手段強迫職工加班。
同時，程律師說，根據《勞動法》第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。“也可向當地勞動部門申請勞動仲裁或起訴到法院，依法討要說法。”程律師說。
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任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經驗，為眾多當事人挽回巨額的經濟損失并爭取到最大化的合法權益。從進入法律服務領域起，任正良律師即秉持著“專業、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區、行業資源，為委托人的合法權益提供最為優質的保障！
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