簽了就業(yè)協(xié)議又想解約

稿件來源：法制日報(bào)析案

本報(bào)記者潘*武

本報(bào)通訊員郭*強(qiáng)

2012年12月,小劉與新疆正XXX有限公司(以下簡稱正X實(shí)業(yè))及中國石油大學(xué)(北京)簽訂了《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,約定小劉畢業(yè)后到正X實(shí)業(yè)就業(yè)。

去年4月25日,小劉向正X實(shí)業(yè)郵箱發(fā)送電子郵件,表明由于家庭原因自愿放棄到正X實(shí)業(yè)就業(yè)的機(jī)會。次日,正X實(shí)業(yè)向小劉回復(fù)郵件稱,同意和小劉解約,但不能給其開具解約函。7月2日,中國石油大學(xué)(北京)機(jī)械與儲運(yùn)工程學(xué)院在小劉提出的解除三方(中國石油大學(xué)、小劉、正X實(shí)業(yè))就業(yè)協(xié)議的申請上簽字蓋章,表示同意。其后,小劉和正X實(shí)業(yè)因解約事宜多次協(xié)商未果,小劉將正X實(shí)業(yè)訴至法院,要求被告解除三方就業(yè)協(xié)議。

庭審期間,小劉稱為了解約,曾開具三份其母親做手術(shù)證明,但正X實(shí)業(yè)認(rèn)為小劉解約的理由是托辭。正X實(shí)業(yè)表示,在簽約之前三方就已達(dá)成共識,要求征得學(xué)生家長同意,而且三方協(xié)議實(shí)際上對企業(yè)來說并非強(qiáng)制性約定,如果畢業(yè)生對企業(yè)提出解約要求,可以不來報(bào)到,但公司沒有出具解約函的義務(wù)。**實(shí)業(yè)還指出,簽訂的就業(yè)協(xié)議明確規(guī)定,三方都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,若一方提出變更協(xié)議,需征得另兩方同意,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任,根據(jù)該條規(guī)定,小劉違約在先,正X實(shí)業(yè)不認(rèn)可小劉的訴訟請求。

新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市X人民法院開庭審理此案后,組織雙方調(diào)解,后達(dá)成調(diào)解協(xié)議,小劉與**實(shí)業(yè)解除三方就業(yè)協(xié)議,小劉可自行與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同,案件受理費(fèi)、郵寄送達(dá)費(fèi),由小劉承擔(dān)。

以案釋法

三方協(xié)議具備法律效力

審理此案的法官王*初解釋說,每個(gè)畢業(yè)生找到用人單位后都要先簽訂就業(yè)協(xié)議書,該就業(yè)書也稱為三方協(xié)議,是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,這個(gè)協(xié)議雖然是意向性的,但各個(gè)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效,之后用人單位和學(xué)生再簽勞動合同。

據(jù)記者了解,現(xiàn)在大學(xué)生找工作時(shí),有不少學(xué)生手里都捏著幾份《就業(yè)協(xié)議書》,違約的畢業(yè)生也不少,這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠信,而是雙向選擇。王*初說,這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的,草率地和用人單位簽訂協(xié)議是有風(fēng)險(xiǎn)的,畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議書具備相應(yīng)法律效力,不能輕易反悔,一旦給用人單位造成損失,畢業(yè)生要承擔(dān)法律責(zé)任。

新疆律師協(xié)會勞動爭議委員會委員、**鼎澤凱律師事務(wù)所律師嚴(yán)-成說,就業(yè)協(xié)議書的合法性毋庸置疑,實(shí)際上也是最值得大學(xué)畢業(yè)生和用人單位共同關(guān)注。嚴(yán)-成提醒畢業(yè)生,在與意向單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎,因?yàn)閰f(xié)議書的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同,一定要仔細(xì)斟酌后再簽,切不可草率,更不能輕易違約。