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寧波
單位給的經(jīng)濟(jì)補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算
我們二人都在本市一家工具公司工作，入職已有10年，單位與我們簽訂了無固定期限勞動合同。
今年春節(jié)后，公司要搬到河北去，領(lǐng)導(dǎo)與我們協(xié)商后達(dá)成一致意見：公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，我們在解除勞動合同協(xié)議書上簽了字。
近日，公司將經(jīng)濟(jì)補償金轉(zhuǎn)到了工資卡里。我們經(jīng)過計算后發(fā)現(xiàn)，單位是按解除勞動合同前12個月平均工資的“實發(fā)工資”計算的，而我們咨詢律師時得到的答復(fù)是按“應(yīng)發(fā)工資”計算，兩種不同標(biāo)準(zhǔn)計算后的差額有1萬多元。
我們二人又去單位找了兩趟，相關(guān)負(fù)責(zé)人員說國家沒有這種規(guī)定，請問：經(jīng)濟(jì)補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算?
律師解答：
您好，法律規(guī)定中無“應(yīng)發(fā)”和“實發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。從這一解釋可以看出，計算經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。
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