勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。
一、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規定的,如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議,用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確,以便和普通員工的勞動合同區別開來。
二、加班費問題
對于高級管理人員來說,其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中,經常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
三、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密,所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
四、競業限制條款
競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。
高級管理人員簽合同的時候,要解決建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
手機ip地址是隱私嗎
2021-03-18在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12簽訂合同認購書效力
2021-03-09合同中的哪些免責條款屬于無效條款
2020-12-26關于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍
2020-12-20勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22車險理賠技巧
2021-03-08保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10保險責任怎么確定
2021-01-02人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16交警調解保險公司不出面怎么辦
2021-02-09對保險代理人和保險經紀人的資格有什么條件
2020-12-18北京市東城區宅基地拆遷應怎樣補償
2021-02-27拆遷安置房買賣怎么進行
2020-12-07房屋的補償安置方式是什么
2021-01-11已購公有住房的拆遷補償是怎么規定的
2020-12-07國家對于公房的拆遷補償政策
2021-02-10