首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 休息日安排勞動者工作的補(bǔ)救措施

休息日安排勞動者工作的補(bǔ)救措施

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 592人看過

休息日安排勞動者工作的補(bǔ)救措施

如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補(bǔ)休或在享受的年假中首先沖抵補(bǔ)休的問題。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

休息日加班，當(dāng)單位能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)閱挝话才怕毠ぱa(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動中的安全保障。

想要了解更多安排勞動者工作詳細(xì)知識，可點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線免費(fèi)咨詢，讓專業(yè)律師來為你提供答案。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢