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拖欠工資的欠條怎么寫
拖欠工資的欠條怎么寫
一、拖欠工資不要寫欠條，后期維權很麻煩;
二、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金;
三、法律依據《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
四、工資欠條
直接寫”欠XX工資XX元，定于X年X月日歸還。署名、日期“就可以了。需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關于拖欠工資的法律關系就變了，本來是勞動關系，出了欠條之后就變為普通的欠款法律關系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經過勞動仲裁。
上述就是律霸網小編關于拖欠工資欠條怎么寫的相關解答。可見，拖欠工資不要寫欠條，后期維權很麻煩。因為出了欠條之后就變為普通的欠款法律關系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經過勞動仲裁。建議工人們走勞動仲裁，更好的維護自己的權益。各位如果還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢喲。
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