在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立的程序規定
一、勞動合同訂立的程序
勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：
1、由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟：
第一，公布招工簡章或就業規則。
公布的內容包括兩個方面：
一是招工條件，
二是錄用后的權利義務。
涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。
第二，自愿報名。勞動者根據招工條件結合自身的志愿愛好，自愿報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。
第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低;招收高級技術工人，考核標準可以稍高。
第四，擇優錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優錄用人員，接受群眾監督。
經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。
2、簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反復協商，直至最終達成一致的協議。
勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
以上就是小編為大家整理的關于“勞動合同訂立的程序”的相關法律知識。勞動合同的訂立具有非常積極的作用，勞動合同訂立的程序正確，能夠起到事半功倍的效果，所以希望大家能夠將小編整理的知識很好的運用起來。如果大家還有其他需要咨詢的法律知識，大家也可以在律霸網上面進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件無罪辯護流程
2021-03-17政府拆了房子不給錢怎么辦
2021-03-05交通事故誤工費怎么算
2021-01-08能否主張繼承違建房產
2021-03-08同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19醉駕撞車不賠償怎么辦
2021-02-21實習協議有效力嗎
2021-02-17勞動者月中入職當月是否有工資
2020-11-22員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議
2021-01-24離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08單位的工傷意外險能賠多少錢
2021-01-23在責任保險中第三人是否有權向保險人請求保險金給付
2020-11-29責任保險種類有哪些
2021-01-26淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25無償使用土地承包合同
2020-12-10舊房拆遷回遷戶補償面積怎么計算
2021-03-11上海市城市居住房屋拆遷補償安置協議有哪些內容
2020-12-20房地產拆遷費用非貨幣性補償方式如何處理
2021-02-03