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寧波
加班費基數按什么算
一、加班費基數按什么算
若用人單位安排勞動者在法定節假日加班，應支付對方不低于本人工資300%的加班費，且不得以換休和調休名義拒絕支付。若在公休日加班，應為勞動者在六個月內安排同等的補休時間。不能安排補休的，應支付對方不低于本人工資200%的加班費。
加班費到底按什么基數算，也是勞動者和企業經常“扯皮”的事情，對此，專家特別提醒說，首先應按照雙方的約定;若無約定或約定低于集體合同以及本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或本單位工資支付制度標準執行;若無約定也沒有集體合同的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，但不得低于全市最低工資標準。
二、如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
若用人單位安排勞動者在法定節假日加班，應支付對方不低于本人工資300%的加班費，且不得以換休和調休名義拒絕支付。若在公休日加班，應為勞動者在六個月內安排同等的補休時間。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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