在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費計算基數規定
加班費計算基數規定
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資，實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉駕拘役在里受苦嗎
2021-01-14離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10男女之間是什么法律關系
2020-12-13哪些房產案件人民法院不受理
2021-03-23信用卡違約金上征信嗎
2021-02-25合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20政府可否要求撤銷行政協議
2021-03-01二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10國企簽勞動合同嗎
2021-01-22違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03勞動訴訟的審理程序是什么
2021-01-09勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19保險合同條款有哪些種類
2021-03-18免責條款未說明 保險公司輸官司
2020-11-20掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10新保險法有沒有規定保險公司免責條款無效
2021-01-06代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03土地承包的經營權糾紛如何處理
2021-01-03土地流轉時本集體經濟組織成員享有優先權是指什么意思
2020-12-23房屋拆遷,營業房怎么定性
2020-12-15