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拿不到工資最有效辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 108人看過

一、拿不到工資最有效辦法是什么?

第一步:先通過一切可能的手段固化證據(jù).

包括

(1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號.

(2)自己的薪資標準

通過錄音,自己在工作中的一些證據(jù)材料等,尤其是薪資標準是很重要的.你可在與資方談判的時候作錄音,或想辦法讓他寫"保證書""協(xié)議書"等給你.比如,你可在與他談的時候講:您先給我結(jié)一點工資,因為我現(xiàn)在沒錢花了,要餓死啦,交通費也沒有啦讓他給你一點錢,一千或幾百的都可以,

你呢給他寫個收據(jù),在收據(jù)上把自己的薪資標準想辦法明確一下,只要他簽字了,就OK.

二、然后拿到勞動仲裁委員會去立案.

至于你的工作時段、銷售業(yè)績等，用人單位負有舉證責任，暗說自己不用太費心去取證。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

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