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寧波
拿不到工資最有效辦法
一、拿不到工資最有效辦法是什么?
第一步:先通過一切可能的手段固化證據.
包括
(1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號.
(2)自己的薪資標準
通過錄音,自己在工作中的一些證據材料等,尤其是薪資標準是很重要的.你可在與資方談判的時候作錄音,或想辦法讓他寫"保證書""協議書"等給你.比如,你可在與他談的時候講:您先給我結一點工資,因為我現在沒錢花了,要餓死啦,交通費也沒有啦讓他給你一點錢,一千或幾百的都可以,
你呢給他寫個收據,在收據上把自己的薪資標準想辦法明確一下,只要他簽字了,就OK.
二、然后拿到勞動仲裁委員會去立案.
至于你的工作時段、銷售業績等，用人單位負有舉證責任，暗說自己不用太費心去取證。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
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