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解除競業限制協議方式有哪些
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。那么員工如何解除競業限制協議呢？今天小編就為大家整理了有關如何解除競業限制協議的文章，歡迎大家閱讀了解！
解除競業限制協議方式有哪些
一是用人單位單方解除或提議協商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續支付競業限制補償金的義務。
二是勞動者單方解除或提議協商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續履行義務，否則應承擔賠償義務。
《勞動合同法》第二十三條規定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
競業限制的解除權只賦予了用人單位，勞動者的仲裁請求于法無據，不會得到仲裁委的支持。但這并不違反合同的公平原則，因為競業限制條款就是為了保護用人單位知識產權、專利技術、銷售網絡等商業秘密而設計的。如果您還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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