集體勞動合同備案需要提供什么資料

1、企業所有制性質；

2、企業職工人數；

3、《企業法人營業執照》復印件；

4、工會法人證明材料；

5、雙方首席代表、協商代表或委托人的身份證復印件、授權委托書；

6、職工一方代表、勞動合同書復印件；

7、協商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；

8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議；

9、集體勞動合同條款說明。

集體勞動合同備案程序

集體勞動合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報送的集體合同及有關材料后，進行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間；

2、對代表資格、簽訂程序等進行初審；

3、對集體勞動合同提出審核意見，并回復用?集體合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。

簽訂集體勞動合同的程序

(一)、確立集體協商雙方代表。

1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組進行協商；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行協商。

(二)、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

(三)、雙方代表平等協商，達成共識。

(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認。

1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。

2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委托的代表組織簽訂；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行簽訂。

(五)、報送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照復印件、工會主席任職批復件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。

2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。

3、集體合同一經勞動行政部門審核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布；區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公布實施。

看完上面的內容之后大家都清楚了吧。這對于集體勞動者來說都是比較重要的一點，合同備案了才能在勞動糾紛得到更好的權利維護。這對于我們勞動者來說也是需要了解清楚的問題，才能更好的配合進行合同備案登記。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。