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員工違反競業限制,用人單位如何取證

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 193人看過

員工違反競業限制,用人單位如何取證

什么樣的證據可以證明勞動者違法了競業限制義務呢?一般來說，下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務。

1、勞動者與新單位簽證的勞動合同：

2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據;

3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據;

4、新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存折方面的證據;

5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務方面的證據(此方面的證據有原始證據最佳，如果沒有，應該通過電話公證、現場公證等方式進行證據保全);

6、勞動者在新單位的名片;

7、新單位對勞動者在新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;

8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業執照的證據、勞動在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據;

9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務事實的證據。

以上證據的相對容易得到，有的獲取難度很大，但是作為用人單位，如果想要維護合法權益;就必須注重并設法收集這些證據。

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湖北山河（東湖新技術開發區）律師事務所

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本人具有三年的法院工作經驗，現轉業做律師

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