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加班不給加班費,可以離職補償
加班不給加班費,可以離職補償
以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。
《勞動合同法》第四十六條規定，依據勞動合同法第三十八條的規定，勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償。
相關知識：
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規定)。
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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