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寧波
公司以設備搶修需加班為理由員工能拒絕加班嗎
公司以設備搶修需加班為理由員工能拒絕加班嗎
續簽勞動合同時，王某向化工廠提出每月增加15%的工資要求。化工廠委婉地拒絕了他的要求，僅按原標準支付。2個月后，因生產車間的反應釜發生故障，影響生產而急需搶修。化工廠再三打電話及發短信通知王某搶修，王某均以雙休日為由拒絕加班。化工廠為防止反應釜爆炸引發事故，被迫停產2天，造成萬余元的直接經濟損失。為此，化工廠訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求王某賠償損失。王某辯稱，化工廠擅自決定加班加點違法，其不應對拒絕執行違法行為所導致的后果擔責。(來源：律霸網)
勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
依據《勞動法》第42條第(二)項的規定，生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制。本案中，該化工廠由于反應釜發生故障，影響生產而急需搶修，要求王某加班并不違法。與之對應，王某拒不按化工廠要求加班則已違反自身的法定義務，給化工廠的生產、經營造成了直接經濟損失，應當承擔相應賠償責任。
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