案例

在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報(bào)公益律師團(tuán)，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權(quán)。昨悉，經(jīng)仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。

35歲的王女士于2001年5月入職武漢一家保險(xiǎn)公司，在營銷部任職，每月除工資外，還有銷售提成。2015年，因公司克扣其工資及銷售提成，她于年底向公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司克扣其工資及銷售提成且無年休假為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，她未上班。

員工工資遭克扣,要是主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

今年2月27日，楚天都市報(bào)和武漢市司法局組織共同組建的楚天公益律師團(tuán)，在武漢市民之家舉行法律援助對接會(huì)。抱著試試看的心態(tài)，王女士來到現(xiàn)場，向武漢市首屆婦女兒童法律援助十佳律師朱*偉求助：“聽說，主動(dòng)辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”

朱某耐心解答：“你雖是主動(dòng)辭職的，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你不僅可要回克扣的工資，還可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

此后，朱*偉為王女士提供法律援助并提起勞動(dòng)仲裁。近日，武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委作出裁決，該保險(xiǎn)公司向王女士支付工資差額、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)11萬余元。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多能領(lǐng)多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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