在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
一、公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司倒閉的要給予員工相應的經濟補償，職工入職每滿一年的，支付勞動者一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、職工可以獲得補償的范圍
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司倒閉的要給予員工相應的經濟補償，職工入職每滿一年的，支付勞動者一個月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不合適的律師該怎么解聘呢
2021-01-29房產抵押登記注意事項有哪些
2020-12-21交警判定責任后對方不給錢怎么辦
2021-02-05交通事故損害賠償調解協議書怎么寫
2021-02-25最新企業破產法全文
2021-03-11民事排除妨害怎么強制執行
2020-12-14哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
2021-02-27新婚姻法對事實婚姻的認定是怎樣的
2021-02-08申請法官回避的時限
2020-12-16挪用公款罪如何認定
2021-02-05房產贈與給侄子要交契稅嗎
2021-03-15村集資房可以過戶嗎
2020-12-07開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22人壽保險多長時間生效
2021-02-24飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04各種事故保險理賠詳細程序
2020-11-30什么是網絡投保
2021-01-15