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寧波
勞動合同期限空白可以嗎
勞動合同期限空白合法嗎
1、勞動者最好不要簽訂。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容。雙方簽訂的勞動合同，應該給勞動者一份，如果用人單位不給勞動者是違法的。并且簽訂空白勞動合同，對于勞動者十分不利，勞動者可以拒絕簽字。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
2、如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，.勞動合同的期限是勞動合同應當必備的條款。
3、勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業，比如建筑業等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規定特別是勞動法相關規定當中，雖然空白勞動合同的簽訂是屬于違法行為但是這并不代表著空白合同在簽訂之后就是無效的,?所以要讓他簽訂空白勞動合同之前應該謹慎小心也可以咨詢律師幫忙處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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