續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限能簽半年嗎
續(xù)簽集體勞動(dòng)合同期限可以雙方協(xié)商,半年簽當(dāng)然合法。
集體合同的簽訂程序
1.提出協(xié)商
用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同等,向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式給予回應(yīng),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)在20日內(nèi)作出。
2、確定協(xié)商代表
雙方確定協(xié)商后,如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期,則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。
3、起草議題,草擬集體合同
在此階段,應(yīng)做好以下工作:
征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調(diào)研,注意聽(tīng)取勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單位的實(shí)際情況。
法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策制度。
擬定議題,草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,雙方應(yīng)確定協(xié)商議題以納人協(xié)商會(huì)議時(shí)的討論范圍,同時(shí)可以草擬集體合同,議題和合冏文本可由一方草擬,也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說(shuō)明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。
4、進(jìn)行協(xié)商
在做好上述準(zhǔn)備工作后,雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席
代表輪流主持,通常應(yīng)按以下程序進(jìn)
5、宣布會(huì)議議程和紀(jì)律;
一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對(duì)方要求提山回應(yīng);
6、雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論;
雙方代表歸納意見(jiàn),達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成草案,由雙方首席代表簽字確認(rèn)。在協(xié)商過(guò)程中,雙方可協(xié)商中止會(huì)議。
7、職代會(huì)審議
從以上分析,我們可以看出簽訂勞動(dòng)合同的具體期限,往往是由雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)進(jìn)行協(xié)商約定的,?而具體的時(shí)間同樣國(guó)家并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定和限制只是集體勞動(dòng)合同只簽訂半年的,往往并不太適用于現(xiàn)代的企業(yè)建議可以咨詢(xún)律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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