續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是否必須和原來的一致

續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限不用必須與原來的一致。一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。一般30天內(nèi)續(xù)簽,合同年限沒有強(qiáng)制規(guī)定,雙方協(xié)商一致就可以了。

勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。

合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。

2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理發(fā)放：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出勞動(dòng)合同并不要求一定要和原來的合同期限一樣,?但是對(duì)于勞動(dòng)合同而言需要注意的是，在第3次簽訂勞動(dòng)合同之后，就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了,?而如果遇到了問題的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。