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續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-27 · 921人看過

續簽的勞動合同期限是否必須和原來的一致

續簽的勞動合同期限不用必須與原來的一致。一般而言,可以寫到前一份合同到期的那一天;當然,也可以提前續簽勞動合同。一般30天內續簽,合同年限沒有強制規定,雙方協商一致就可以了。

勞動合同到期如何續訂

1、勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。形成事實勞動關系后,會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同,勞動合同期限不得少于1年,如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上,勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的,用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

2、勞動合同到期,不續簽存在兩種情況,一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意愿,單位不予續簽。

合同到期,員工本人不予續簽。那么員工和單位的勞動合同終止,勞動關系解除。辦理流程:

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期,確定員工是否續簽合同。

2、確定員工不續簽勞動合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接。

3、合同到期時,通知員工辦理離職手續,結清工資。

合同到期,員工意愿續簽勞動合同,單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同,并支付員工經濟補償,勞動合同終止,解除勞動關系。辦理發放:

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期,并明確單位不予續簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協議,說明法律規定,并計算經濟補償金額。

3、合同到期時,通知員工辦理離職手續,結清工資以及經濟補償。

實際上從以上分析,我們可以看出勞動合同并不要求一定要和原來的合同期限一樣,?但是對于勞動合同而言需要注意的是,在第3次簽訂勞動合同之后,就可以簽訂無固定期限的勞動合同了,?而如果遇到了問題的,可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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