停工留薪期的待遇不是工資，不能享受雙倍工資

裁判要點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指勞動(dòng)者正常工作的對(duì)價(jià)。如果因事假、病假、停工留薪等并沒有能正常工作，就不應(yīng)該享受雙倍工資的待遇。

基本案情與爭(zhēng)議焦點(diǎn)

基本案情：2011年12月12日，黃某經(jīng)人介紹到某某租賃站工作，隨即被派往九寨溝某工地，對(duì)于某某租賃站租賃給他人的混凝土輸送泵進(jìn)行管理和維護(hù);雙方未簽訂勞動(dòng)合同，某某租賃站沒有為黃某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。同年12月15日，黃某在工作中受傷，經(jīng)住院381天，于2012年12月28日出院。黃某在工作期間，由九寨溝某工地負(fù)責(zé)吃、住;黃某出院后未再到某某租賃站上班;某某租賃站沒有向黃某支付過工資。2012年9月3日，黃某向成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)某某租賃站與黃某之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;該仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。同年9月27日，黃某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定黃某為工傷。2013年3月4日，經(jīng)黃某申請(qǐng)，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定黃某為九級(jí)傷殘。2013年5月3日，黃某向成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)裁決由某某租賃站向黃某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、2012年1月13日至同年12月28日期間的二倍工資余額3.3萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇共計(jì)122919.3元，裁決駁回黃某的其他請(qǐng)求。

某某租賃站不服該仲裁裁決，在收到仲裁裁決書后13天向原審法院提起本案訴訟。審理中，對(duì)于仲裁裁決的金額，某某租賃站認(rèn)為，對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等無異議，但停工留薪期工資最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月、不應(yīng)當(dāng)支付二倍工資余額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;黃某認(rèn)為，停工留薪期工資應(yīng)計(jì)算住院381天，仲裁裁決支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

一審法院認(rèn)定，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。黃某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但不能履行勞動(dòng)義務(wù)、某某租賃站未再實(shí)際用工，故某某租賃站可以不向黃某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

宣判后，原審被告黃某不服，向本院提出上訴，原審認(rèn)為黃某在治療期間未履行勞動(dòng)義務(wù)，判令某某租賃站不向黃某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，原審認(rèn)定錯(cuò)誤。

二審認(rèn)為，關(guān)于黃某所提某某租賃站應(yīng)支付其未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問題。黃某入職幾天后即受傷入院，某某租賃站此時(shí)并未負(fù)有支付黃某二倍工資的義務(wù);在黃某受傷后直至勞動(dòng)關(guān)系解除，黃某均未向某某租賃站提供勞動(dòng)，故原審根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，判決某某租賃站不向黃某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資并無不當(dāng)。黃某的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

適用法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)

五、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題

有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。

如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

法律分析

1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》的第16條和第19條就明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，很多用人單位出于各種原因無視法律強(qiáng)制性規(guī)定，不與不簽訂書面的勞動(dòng)合同。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者常因無勞動(dòng)合同，而不能證明自己的主張。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義：

一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，并且由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果單位不能舉證則承擔(dān)不利的后果;

三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同法為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位故意不簽訂書面勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同，以及故意不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度。懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致，其目的就是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。

勞動(dòng)合同法中適用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)常見的有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)，因?yàn)橛?jì)算基數(shù)最大，勞動(dòng)者多采用此觀點(diǎn);第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”，因?yàn)橛?jì)算簡(jiǎn)單，仲裁和司法機(jī)關(guān)多喜此種方式;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等，因?yàn)橛?jì)算基數(shù)最小，用人單位多采用此觀點(diǎn)。因?yàn)楣べY其本意就是用人單位支付的勞動(dòng)者的勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，所以蔡*劍律師傾向于第三種觀點(diǎn)。首先考量雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七的規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，因此，應(yīng)該扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的工資予以確定。于是如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假、工傷醫(yī)療期的停工留薪、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期等，因?yàn)檎趧?dòng)時(shí)間工資勞動(dòng)者本來就沒有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，所以就沒有正常工資。本案法院以勞動(dòng)者“不能履行勞動(dòng)義務(wù)”,用人單位“未再實(shí)際用工”為由駁回勞動(dòng)都的訴訟請(qǐng)求。

律師心得

第一，對(duì)于雙倍工資的仲裁時(shí)效的問題。根據(jù)我們經(jīng)驗(yàn)，許多外地的仲裁和司法機(jī)構(gòu)都已采納“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”的觀點(diǎn)，即應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但在成都市勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)，仍然采用“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開始計(jì)算，所以只要解除勞動(dòng)合同后，一年內(nèi)主張雙倍工資，勞動(dòng)者就可以獲得十一個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)我們與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，這一現(xiàn)象在未來的不久的時(shí)間會(huì)進(jìn)行一定程度上的修改。成都范圍內(nèi)的法院采大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，追索雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)以月為單體事件而不是作為整體事件。比如，勞動(dòng)者2013年1月1日與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，追索2013年2月份雙倍工資的差額部分其時(shí)限不得超過2014年2月底，依此類推。

第二，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系確定的證據(jù)。雙倍工資的前提是勞資雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，如：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄。有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。