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寧波
冒名頂替簽訂勞動合同的效力
冒名頂替簽訂勞動合同的效力如何
勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同，違法了誠實信用原則，此合同是無效的。但是勞動合同法規定，當勞務合同被認定為無效或者部分無效的時候，已經履行勞務合同的，用人單位應當支付該勞動者報酬。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
以上就是小編為大家對相關問題的解答，冒名頂替別人與用人單位簽訂勞務合同，此勞務合同是無效的。訂立勞務合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，否則該勞務合同可能歸于全部無效或者部分無效。如果您還有其他問題，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
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