公司執(zhí)行董事要簽訂勞動合同嗎
肯定要簽署勞動合同,與股東身份是兩回事。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:
合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
協(xié)商一致原則在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,一般情況下和公司存在勞動關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,一般情況執(zhí)行董事也是需要簽訂勞動合同的,這個和股東的身份沒有多大的聯(lián)系,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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