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寧波
公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經濟賠償。
法律上并沒有規定，對用人單位沒有安排體檢的懲罰(對從事接觸職業病危害的作業的勞動者除外)，體檢只是單位福利的其中之一。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
法律規定
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與死亡員工簽訂勞動合同不僅僅要承擔賠償責任，還是違反勞動法的行為，死亡勞動者的家屬可以代替追究對方不簽合同的責任。具體公司未與死亡員工簽訂勞動合同的責任是怎么樣，建議直接來電咨詢我們律霸網上的在線律師。
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